深圳最新劳动法2020 (深圳最新劳动法工资标准2024)

深圳市人民代表大会常务委员会于2020年12月24日通过了《深圳经济特区劳动条例（修订）》（以下简称《修订条例》），自2021年1月1日起施行。

《修订条例》对原《深圳经济特区劳动条例》进行了全面修订，共计113条，主要包括以下内容：

• 明确了劳动者享有的基本权利，包括平等就业权、休息休假权、劳动报酬权、劳动安全卫生权等。
• 明确了用人单位的义务，包括提供劳动合同、支付劳动报酬、保障劳动安全卫生等。
• 规范了劳动合同的订立、变更、解除、终止等方面的内容。
• 完善了劳动争议处理机制，增加了劳动仲裁调解制度，明确了仲裁时效等。
• 加强了劳动保障监察，明确了劳动保障监察的职责范围、程序等。

深圳最新劳动法工资标准 2024

深圳市人力资源和社会保障局于2023年12月23日公布了《深圳市企业工资指导线（2024-2026年）》（以下简称《工资指导线》），自2024年1月1日起施行。

《工资指导线》对深圳市企业工资水平进行了指导，规定了不同行业、不同岗位的工资指导价位。具体如下：

行业类别	岗位类别	工资指导价位（元/月）
信息技术	软件工程师	20000-60000
金融	财务经理	15000-45000
制造业	生产线主管	10000-30000
物流	物流经理	12000-36000
服务业	餐饮经理	8000-24000

需要注意的是，《工资指导线》仅为指导性标准，企业实际支付的工资水平可以高于或低于指导价位，但不能低于最低工资标准。深圳市现行的最低工资标准为2200元/月。

结语

深圳劳动法和工资标准的及时修订和完善，有利于保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，营造良好的营商环境。企业和劳动者应积极遵守相关法律法规，切实维护自身权益。