深圳劳动法新规 (深圳劳动法新规定)

深圳市人力资源和社会保障局于2023年1月1日发布了《深圳市劳动法新规定》，该规定将于2023年3月1日起施行。新规定对深圳市劳动合同、工资、工时、社会保险、劳动争议处理等方面作出了新的规定。

劳动合同

• 试用期最长不得超过六个月。
• 合同期满，用人单位可以与劳动者续订劳动合同，续订次数不受限制。
• 用人单位与劳动者协商一致，可以延长试用期，但延长期限不得超过三个月。
• 用人单位与劳动者协商一致，可以约定非全日制劳动合同，非全日制劳动者的工作时间不得超过国家法定标准工时的70%。

工资

• 最低工资标准按年调整一次，由深圳市人民政府根据经济社会发展情况确定。
• 用人单位支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。
• 用人单位应当以货币形式向劳动者支付工资，不得以实物或者有价证券等方式支付工资。
• 用人单位应当按月向劳动者支付工资，不得拖欠或克扣工资。

工时

• 国家法定标准工时为每周40小时，每天8小时。
• 用人单位可以根据生产需要，经与工会或者职工代表协商后，安排劳动者延长工作时间，但每月不得超过36小时。
• 劳动者在法定休假日加班的，应当按照不低于其工资的200%支付加班费。
• 劳动者在休息日加班的，应当按照不低于其工资的150%支付加班费。

社会保险

• 用人单位应当为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费。
• 社会保险费的缴纳基数为劳动者的工资收入。
• 社会保险费的缴纳比例由用人单位和劳动者共同承担。
• 劳动者可以自愿参加补充医疗保险、住房公积金等补充社会保险。

劳动争议处理

• 劳动争议发生后，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 劳动仲裁委员会应当在收到仲裁申请后五日内决定是否受理。
• 劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在四十日内组织仲裁活动并作出仲裁裁决。
• 劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

以上是《深圳市劳动法新规定》的主要内容。该规定旨在保障劳动者的合法权益，促进深圳市劳动关系的和谐稳定。