未满18岁员工在娱乐会所工作是否符合劳动法规 (未满18岁员工可以交社保吗?)

根据儿童劳动法规定，年满16周岁但未满18周岁的青少年参加劳动不违反法律。在娱乐场所招聘未满16周岁的员工则构成雇佣童工，违反劳动法规。娱乐场所经常涉及到问题严重的黄赌毒，因此管理相对严格，公安机关会定期检查。那么，娱乐场所是否可以雇佣未成年人呢？根据我国法律规定，娱乐场所不得招聘未成年人，除非是国家法定节假日，游艺娱乐场所的电子游戏机也不得对未成年人开放。

《娱乐场所管理条例》第23条规定歌舞娱乐场所不得雇佣未成年人，外国人应获得相应的工作许可。涉及到使用童工的处罚措施包括罚款和责令用人单位将童工送回原居住地，所有相关费用由用人单位承担。违反雇佣未成年人规定的单位或个人将面临罚款、取缔等处罚。娱乐场所雇佣未成年人的行为是被明确禁止的。

对于特定娱乐公司的招聘政策，一般情况下，招聘标准可能包括年龄、才艺、形象等多个方面的考量。如果你对某家娱乐公司的招聘信息感兴趣，建议查看他们的官方渠道以获取最新信息。未成年人工作方面需谨慎，确保遵守法律法规，不参与违规行为。