娱乐会所招聘未满18岁员工 违反劳动法规定 (娱乐会所招聘广告怎么写)

根据我国相关法律规定，对于未成年人在劳动市场上的参与是受到一定限制的。如果年满16周岁但未满18周岁，参与招工是不违反劳动法的。对于娱乐会所来说，招收未满16周岁的员工从事工作就属于雇佣童工，违反了劳动法。娱乐场所通常涉及各种问题，如黄赌毒等，因此管理相对严格，公安机关经常会进行检查。

根据《娱乐场所管理条例》的规定，娱乐场所不得招用未成年人，除非是国家法定节假日，游艺娱乐场所设置的电子游戏机也不得向未成年人提供。使用童工的单位会受到严厉处罚，劳动保障部门会根据规定对违规单位进行罚款处罚，并要求单位限期将童工送回原居住地，所有费用由用人单位承担。对于介绍未成年人就业的单位或个人也会受到罚款处罚，职业介绍机构更有可能会吊销许可证。

因此，一般来说，娱乐场所应当遵守相关法律法规，不得招用未成年人从事工作。对于年满18周岁以下但未成年的员工，参与工作需谨慎遵守法律规定，确保自身权益受到保护。