未成年员工在娱乐会违反劳动法规吗 (未成年员工在宿舍坠楼该如何赔偿呢)

根据我对相关法律问题的解析，年满16周岁未满18周岁的个体在招工方面是不违反劳动法的；若娱乐会所招收的员工年龄未满16周岁，那么这便涉及雇佣童工，属于违反劳动法的行为。在我国的法律框架下，对娱乐场所的雇佣政策进行了明确规定。根据《娱乐场所管理条例》的规定，歌舞娱乐场所不得雇佣未成年人，也不得在非国家法定节假日向未成年人提供电子游戏机。对于使用童工的单位，劳动保障行政部门将根据规定对其进行处罚，包括罚款和责令限期将童工送回原居住地等措施。

关于娱乐场所是否能招用未成年人的问题，根据我国法律的规定，是不允许的。如果单位或个人介绍不满16周岁的未成年人就业，将会面临法律处罚，包括罚款等。进一步地，娱乐场所招聘的标准也要符合法律要求，如要求年龄需年满18周岁的成年人。

在雇员招聘方面，娱乐公司在选择员工时通常会综合考虑年龄、才艺、形象等因素。对于乐华娱乐公司是否招收16岁女生的疑问，我并未找到确切信息，但建议你通过他们的官方渠道获取最新的招聘信息。同时，对于琦辛娱乐公司的招聘要求，从年龄、特长、身高等方面进行了明确说明。对于企业是否可以招聘未满18岁员工的问题，答案是可以的，前提是应聘者确有能力胜任所要求的工作。