根据我国《劳动法》和《妇女权益保障法》的规定，用人单位在招聘员工时，不得基于性别、年龄、民族、种族、宗教信仰等因素进行歧视。 因此，只招男工的行为属于违法行为。用人单位不得以任何理由拒绝录用女员工，也不得对女员工进行性别歧视。 如果用人单位违反规定，招收了男工，女...