只招男工合法吗 (只招男员工合法吗)

根据我国《劳动法》和《妇女权益保障法》的规定，用人单位在招聘员工时，不得基于性别、年龄、民族、种族、宗教信仰等因素进行歧视。

因此，只招男工的行为属于违法行为。用人单位不得以任何理由拒绝录用女员工，也不得对女员工进行性别歧视。

如果用人单位违反规定，招收了男工，女员工可以向劳动行政部门投诉或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位撤销招聘决定，并赔偿损失。

以下是一些与性别歧视有关的案例：

• 2017年，北京一公司因只招男工被劳动保障监察部门处罚。
• 2018年，广东一名女子因应聘遭到性别歧视，向劳动仲裁部门申请仲裁，最终获得赔偿。
• 2019年，上海一公司因在招聘时设置性别限制，被判决支付歧视赔偿金。

这些案例表明，性别歧视在就业领域依然存在，但法律法规也在不断完善，对用人单位的违法行为进行严厉打击。

女员工要维护自己的合法权益，可以通过以下途径：

• 向劳动行政部门投诉
• 向人民法院提起诉讼
• 向工会组织寻求帮助

用人单位要遵守相关法律法规，不得进行性别歧视。否则，将承担相应的法律责任。

结语

性别歧视是一种违法的行为，损害了女员工的合法权益。用人单位要严格遵守相关法律法规，不得进行性别歧视。女员工要维护自己的合法权益，可以通过向劳动行政部门投诉、向人民法院提起诉讼等途径解决问题。