根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位不得歧视男性或者女性，不得限定录用男性或者女性的性别。因此，只招男工的行为是违法的。 但是，《劳动合同法》第二十六条第二款规定：从事体力较重的劳动或者在恶劣环境下工作的，用人单位可以依法规定男职工优先录用的条件。...