只招男工合法吗 (只招男工合法吗知乎)

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位不得歧视男性或者女性，不得限定录用男性或者女性的性别。因此，只招男工的行为是违法的。

但是，《劳动合同法》第二十六条第二款规定：从事体力较重的劳动或者在恶劣环境下工作的，用人单位可以依法规定男职工优先录用的条件。

因此，在以下情况下，只招男工的行为是合法的：

1. 从事体力较重的劳动
2. 在恶劣环境下工作

需要指出的是，用人单位在只招男工时，必须满足以下条件：

1. 必须具有合理的理由，如体力较重的劳动或者恶劣环境下的工作
2. 必须在公开的招聘信息中明确说明只招男工的理由
3. 必须在录用男性求职者时，对女性求职者给予同等的就业机会

如果用人单位不能满足以上条件，则只招男工的行为仍然是非法的。

违反只招男工禁令的法律后果

违反只招男工禁令的用人单位，将受到以下法律后果：

1. 由劳动行政部门责令改正；
2. 对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；
3. 构成犯罪的，依法追究刑事责任。

案例

2021年，某公司因只招男工被劳动行政部门责令改正，并处以罚款。当事人对该处罚决定不服，提起行政诉讼。法院最终判决维持劳动行政部门的处罚决定。

本案表明，只招男工的行为是违法的，用人单位应当严格遵守《劳动合同法》的规定。

结论

根据《中华人民共和国劳动合同法》，只招男工的行为是违法的。只有在从事体力较重的劳动或者在恶劣环境下工作的特殊情况下，用人单位才可以依法规定男职工优先录用的条件。用人单位在只招男工时，必须满足合理的理由、公开说明理由、给予女性求职者同等就业机会等条件。违反只招男工禁令的用人单位，将受到相应的法律后果。