深圳招聘工作去东莞上班违法吗

深圳招聘工作去东莞上班是否违法是一个涉及跨地域就业法律法规的复杂问题。在分析这个问题之前，我们需要了解两个城市之间的用工政策、劳动法规，以及相关的就业规定。

根据中国的《劳动合同法》，单位与员工签订的劳动合同是双方约定，单位应当按照劳动合同的约定支付工资报酬，并且双方都应当履行合同的义务。这意味着雇主和员工签订劳动合同后，双方应当按照合同的约定履行义务。

根据中国的《劳动法》，在中国大陆境内就业的员工应当遵守当地的劳动法规。具体到深圳和东莞这两个城市，虽然它们相邻，但是属于不同的行政区域，有着各自的用工政策和就业规定。因此，一个在深圳注册的企业招聘员工去东莞上班，就涉及到了跨地域就业的问题。

根据中国的《个人所得税法》，个人在中国境内取得的居住工资、薪金所得，适用税率为3%-45%，并根据个人工资薪金所得的具体数额进行征收个人所得税。因此，如果员工在东莞工作但是在深圳注册的企业发放工资，就需要遵守个人所得税法规。

根据中国的《社会保险法》，雇主和员工应当依法缴纳社会保险费用。如果员工在东莞上班但是在深圳注册的企业没有按照规定缴纳社会保险，就可能存在违法问题。

深圳招聘工作去东莞上班并不一定违法，但是需要根据具体情况来判断。关键在于是否遵守当地的用工政策、劳动法规，以及是否履行相应的税收和社保缴纳义务。建议雇主在跨城市招聘员工时，要了解并遵守各地的相关法规，以避免可能存在的法律风险。