深圳招聘工作人才网 (深圳招聘工作去东莞上班违法吗)

对于深圳招聘工作人才网提供的关于在深圳工作却要去东莞上班的信息，涉及到违法问题，需要进行深入的分析和说明。

从法律角度来看，一般情况下，员工在签订劳动合同时双方约定的工作地点即应履行的地点。如果劳动合同约定在深圳工作，但员工却要到东莞上班，则可能构成违法。因为劳动合同是双方自愿达成的法律文件，违反合同约定履行义务可能会面临法律责任。

要考虑的是在深圳居住但在东莞上班可能带来的实际困难。东莞与深圳之间的通勤距离较远，可能会增加员工的通勤时间和成本，影响工作生活平衡，也可能给员工的身心健康造成不利影响。

涉及到税收、社保等方面的问题。员工的工作地点不同可能涉及到不同地区的税收政策和社会保障规定，不同地区的税收负担和福利待遇可能存在差异，员工需要了解清楚自己所面临的情况，确保自身权益。

违反劳动合同约定的行为可能会给用人单位带来法律风险。如果用人单位允许员工在其他地区上班，而造成劳动纠纷或者其他问题，用人单位也可能会被追究法律责任，因此用人单位在管理人力资源时也应当谨慎。

虽然深圳招聘工作人才网提供的信息可能存在员工在深圳工作却要到东莞上班的情况，但要注意的是这种行为可能存在法律风险和实际困难，建议员工和用人单位在签订劳动合同时要明确工作地点，避免违法风险和不必要的问题。