劳动法规定教师病假工资如何计算 (劳动法规定教师工作时间)

根据《劳动法》和《教师法》等相关法律法规，教师病假工资的计算方法如下：

一、病假工资标准

教师病假的工资标准为本人正常出勤工作期间的工资，包括基本工资、津贴、补贴和其他收入。

二、病假工资计算方法

教师病假工资按照以下方法计算：

1. 一般病假：病假工资按照病假期间的实际出勤天数计算。
2. 长期病假：病假超过15天的，从第16日起，病假工资按照病假期间实际出勤天数的80%计算。

特殊情况下的病假工资计算

对于以下特殊情况，教师病假工资的计算方法有所不同：

1. 工伤病假：工伤病假期间的工资按照工伤保险条例的规定计算。
2. 职业病病假：职业病病假期间的工资按照职业病防治法的规定计算。
3. 产假：产假期间的工资按照生育保险条例的规定计算。

三、病假工资发放

教师病假工资由学校按月发放，发放时间与正常工资发放时间一致。

四、其他注意事项

教师病假期间，应及时向学校请假并提供医疗证明。病假结束后，应及时向学校销假并提供相关证明。

如果学校延误发放病假工资，教师可以依法维权。

劳动法规定教师工作时间

劳动法和《教师法》也规定了教师的工作时间：

• 小学教师：每周工作时间不超过36小时。
• 中学教师：每周工作时间不超过40小时。
• 高校教师：每周工作时间不超过45小时。

教师工作时间包括教学、备课、辅导学生、批改作业等。

学校不得安排教师超时工作。如果需要安排教师超时工作，必须征得教师同意，并按照国家规定支付加班费。

结语

通过了解劳动法和相关法规，教师可以维护自己的合法权益，确保病假工资得到及时足额发放，保障自己的身体健康和劳动权利。