根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位不得歧视男性或者女性，不得限定录用男性或者女性的性别。因此，只招男工的行为是违法的。 但是，《劳动合同法》第二十六条第二款规定：从事体力较重的劳动或者在恶劣环境下工作的，用人单位可以依法规定男职工优先录用的条件。...

根据我国《劳动法》和《妇女权益保障法》的规定，用人单位在招聘员工时，不得基于性别、年龄、民族、种族、宗教信仰等因素进行歧视。 因此，只招男工的行为属于违法行为。用人单位不得以任何理由拒绝录用女员工，也不得对女员工进行性别歧视。 如果用人单位违反规定，招收了男工，女...