深圳劳动法小时工 (深圳劳动法小产假多少天)

小时工定义

小时工是指按照工作时间长短领取报酬的劳动者。小时工与单位之间不签订劳动合同，而是以小时为单位计算报酬。

深圳劳动法小时工的相关规定

深圳市劳动法对小时工的相关规定主要体现在《深圳市劳动合同条例》中。条例中规定：用人单位应当按照国家和深圳市有关规定，为小时工缴纳社会保险费和住房公积金。小时工的休息时间、劳动安全卫生条件等方面的权利，与其他劳动者享有同等的待遇。用人单位不得非法克扣小时工的报酬或者其他劳动待遇。

小时工的休息时间

根据深圳市劳动法，小时工的休息时间为：每天休息不少于11小时，包括午休时间。每周休息不少于24小时。节假日休息按照国家和深圳市有关规定执行。

小产假

根据深圳市劳动法，《深圳市人口与计划生育条例》规定，女性小时工享受以下小产假待遇：怀孕不满4个月流产的，给予15天假期。怀孕4个月以上流产的，给予42天假期。

小时工的劳动安全卫生

用人单位应当为小时工提供安全卫生的工作环境，包括：提供符合职业健康安全标准的工作场所和必要的劳动防护用品。对小时工进行健康检查、培训和安全教育。采取措施防止事故和职业病的发生。

小时工的维权途径

如果小时工的合法权益受到侵害，可以通过以下途径维权：向用人单位提出异议或申诉。向深圳市劳动保障监察部门投诉。以劳动合同纠纷为由，向劳动仲裁机构申请仲裁。

结语

深圳劳动法对小时工的权利和待遇做出了明确规定。小时工享有与其他劳动者同等的休息时间、劳动安全卫生条件等方面的权利。用人单位应当依法保障小时工的合法权益，避免发生劳动纠纷。