深圳劳动法小产假和病假的规定 (深圳劳动法小产假多少天)

根据《深圳市职工生育保险条例》和《深圳市职工基本医疗保险条例》，深圳劳动法规定了小产假和病假相关事项，如下：

小产假

小产假是指因自然流产、人工流产而导致职工无法正常工作需要休息的假期。

• 自然流产不满6个月的，给予15天小产假。
• 自然流产满6个月的，给予42天小产假。
• 人工流产的，给予14天小产假。

小产假期间，职工享受生育津贴，按照职工所在单位上年度职工月平均工资计算。

病假

病假是指因疾病或非因工负伤、职业病治疗而不能上班的休息时间。

• 连续3天以上（含3天）的病假，由单位批准。
• 连续3天以内（不含3天）的病假，职工凭医师开具的病历证明，报所在单位批准。

• 病假期间，职工享受疾病津贴，按照职工所在单位上年度职工月平均工资计算。

病假超过3个月的，经所在单位同意，可以延长至6个月，再延长须经劳动行政部门批准。

其他规定

• 职工在小产假或病假期间，单位不得解除劳动合同。
• 职工在小产假或病假期间，用人单位不得克扣工资或其他福利待遇。
• 职工在小产假或病假期间，应及时向用人单位提供病历证明或其他相关材料。

以上规定旨在保障职工在小产假或病假期间的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。