深圳劳动法小产假多少天 (深圳劳动法小时工)

根据《深圳市人口与计划生育条例》规定，深圳小产假为15天。

小产假休假条件

• 妊娠不满28周流产的，享受15天的假期。
• 妊娠28周以上流产的，享受42天的假期。

小产假休假流程

女职工在怀孕期间发生流产的，应及时向用人单位提出小产假申请，并提供以下材料：

• 流产证明
• 女职工本人身份证
• 社保卡

用人单位接到女职工的小产假申请后，应及时批准并安排女职工休假。

小产假工资待遇

女职工休小产假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

小产假期间注意事项

女职工休小产假期间，应注意以下事项：

• 注意身体调养，避免过度劳累。
• 保持情绪稳定，避免情绪激动。
• 注意饮食卫生，多吃富含营养的食物。
• 定期进行复诊，观察身体恢复情况。

劳动法小时工小产假

对于劳动法小时工，因其劳动关系的特殊性，是否享受小产假存在争议。

目前，深圳对于劳动法小时工小产假没有明确规定。但根据《中华人民共和国劳动法》的有关精神，女职工享有劳动保障和特殊保护的权利。因此，建议劳动法小时工在怀孕后发生流产时，及时与用人单位沟通协商，争取适当的休假时间和补偿措施。

律师建议

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