根据深圳市的《劳动合同条例》规定，试用期不合格的，用人单位应当根据劳动者的表现、能力等因素，综合做出判断。 试用期不合格的，用人单位应当提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同，无需支付经济补偿金。 劳动者在试用期内被证明不符合录用条...

深圳劳动法规定 薪资发放时限及相关规定前言劳动法保障劳动者的合法权益，其中包括按时足额发放薪资的权利。深圳作为经济发达的一线城市，其劳动法规定着严格的薪资发放时限和相关要求。本文将全面解读深圳劳动法有关薪资发放的规定，帮助企业和劳动者了解相关义务和权利。薪资发放时限根据《深圳经...

深圳劳动法规定压多久工资引言保障劳动者的合法权益是劳动法的基本原则，深圳市作为我国的经济特区，更是高度重视劳动者的权益保障。深圳劳动法明确规定了对拖欠工资行为的处罚，旨在维护劳动者的合法收益。本文将详细阐述深圳劳动法关于压多久工资的规定，帮助劳动者了解自己的权利，并及时维护自身...

产假天数 根据《深圳经济特区劳动条例》第三十八条的规定，女职工生育享受下列产假： 正常产假98天。 难产的，增加产假15天。 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 产假待遇 产假期间，女职工享受与劳动合同期...

根据《深圳经济特区劳动条例》（以下简称《深圳劳动条例》）的规定，深圳市的劳动者工作时间有以下规定： 一、标准工作时间 《深圳劳动条例》第38条规定，劳动者的标准工作时间为每日不超过8小时、每周不超过40小时。 二、延长工作时间 在特殊情况下，经劳动者同...

根据《深圳市劳动合同规定》第三十六条的规定，职工有下列情形之一的，经向本单位人事部门证明，可以请丧假： 配偶死亡的，可请丧假20天； 父母、养父母、岳父母死亡的，可请丧假10天； 子女、兄弟姐妹、外祖父母、外父母死亡的，可请丧假5天。...

根据《深圳经济特区工资支付条例》和《深圳经济特区劳动条例》的规定，深圳的加班费计算方式如下： 法定工作时间超过8小时，以及休息日加班的，应按照不低于本人小时工资的1.5倍支付加班费。 法定节假日加班的，应按照不低于本人小时工资的3倍支付加班费。...

工资支付规定 根据深圳劳动法规定，用人单位应按月支付工资，不得拖欠工资。工资支付日应为每月固定的一天，不得随意更改。 除了工资支付规定，深圳劳动法还对以下内容进行了规定： 劳动合同 工作时间 休息休假 劳动安全卫生...

根据《深圳经济特区劳动条例》的相关规定，深圳地区工作时间的相关规定如下： 一、法定工作时间 深圳地区法定工作时间为每周 40 小时，每日 8 小时。用人单位应当保证职工每周至少休息一天。 1. 工作日加班 在法定工作时间外，用人单位经职工同意安排加班...