深圳劳动法规定试用期不合格怎么算 (深圳劳动法规定)

根据深圳市的《劳动合同条例》规定，试用期不合格的，用人单位应当根据劳动者的表现、能力等因素，综合做出判断。

试用期不合格的，用人单位应当提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需提前通知。

以下情况，用人单位不得在试用期内解除劳动合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定时间内不能从事原工作的；
2. 劳动者女职工怀孕、产假、哺乳期的；
3. 劳动者因工负伤不能从事原工作的。

如果用人单位在试用期内无正当理由解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿。

试用期不合格的具体做法

1. 用人单位应当根据劳动者的具体情况，综合考虑，做出是否解除劳动合同的决定。
2. 用人单位应当提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，并说明理由。
3. 用人单位无需支付经济补偿金。

需要注意的事项

1. 用人单位在试用期内解除劳动合同，必须有正当理由。
2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。
3. 劳动者在试用期内享有一定的权利，如申诉权、要求用人单位提供培训等。

相关法律法规

1. 深圳市劳动合同条例
2. 中华人民共和国劳动法